Yapay zekânın (YZ), işgücü piyasası üzerinde geniş kapsamlı etkileri olacak. YZ becerilerine işgücü piyasasında talep halihazırda artıyor.
“İş Hayatında Dijitalleşme ve Değişim (DiWaBe)” konulu mevcut çalışan anketinin sonuçları, kadınların işlerinde YZ’yi erkeklerden önemli ölçüde daha az kullandığını gösteriyor ve bu durum, mevcut cinsiyet eşitsizliklerini ortadan kaldırmak yerine pekiştirme olasılığı taşıyor.
Örneğin, 2024 yılında YZ kullanmamış kadınların oranı %42 ve bu oran, erkeklerinkinden (%30,7) 10 puandan fazla daha yüksek. Ayrıca, kadınların son beş yılda YZ kullanımında artış bildirme olasılığı (%24,1) erkeklerden (%36,8) önemli ölçüde daha düşük. Bu durum, 2022’den bu yana yalnızca daha geniş bir ölçekte mevcut olan üretken YZ kullanımını öncelikli olarak etkilemesi muhtemel. Bu rakamlar, kadınlar ve erkekler arasındaki yaş, eğitim, sektör ve meslek farklılıklarını karşılaştıran karmaşık bir analitik modelin sonuçlarıdır.
Kadınların BT mesleklerinde çalışma olasılıkları çok daha düşük olmakla kalmıyor, aynı zamanda yapay zekâyı erkeklere kıyasla önemli ölçüde daha az kullanıyorlar. Bununla birlikte, yapay zekâ becerilerinin gelecekte bu teknolojiden verimlilik ve ücret artışları şeklinde yararlanmada kilit bir faktör olması muhtemeldir. Kadınların daha az yapay zekâ becerisi geliştirmesi, işgücü piyasasındaki cinsiyet eşitsizliğini daha da artırabilir. Ayrıca, kadınların yapay zekâ ile daha kolay değiştirilebilen faaliyetlerde uzmanlaşma riski de bulunmaktadır. Daha düşük yapay zekâ becerileri nedeniyle, yapay zekânın tasarımı veya uygulanması üzerinde daha az etkiye sahip olabilirler.
Bu durum, erkeklerin egemen olduğu alanlarda teknoloji kullanımının daha çok yapay zekâ ile iş birliğine odaklanırken, kadınların egemen olduğu alanlarda ise standardizasyon ve dolayısıyla yapay zekâ ile daha fazla değiştirilebilirlik hedeflenmesine katkıda bulunabilir. Yapay zekâ çağında yerleşik toplumsal cinsiyet eşitsizliğini gidermek için, kadınlara yönelik yapay zekâ kullanımı konusunda daha fazla eğitim verilmeli ve bu uygulamaların kurumsal bağlamda eşitsiz kullanımı önlenmelidir.
/iab-forum/
